忠言：人社部“延迟退休”的放风试探成功了zt

老支青

忠言 /文

   国家人力资源和社会保障部有关负责人9月15日表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。（9月16日人民网）

  前不久，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上透露：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄。”

  上述信息实际上是和两年前推迟退休年龄讨论如出一辙的试探放风。不过这次的试探比上次更进了一步，一是有专家学者配合，二是有国务院《中国的人力资源状况》调查的依据，再就是一些政策意见和建议基本成熟。但是，延迟退休的信息试探，还是遭到了大多数网友的强烈反对。

  于是，人社部又出来“辟谣”，说延迟退休是人们的“猜想”。但是，人社部推动延迟退休的决心还是很大的，而且痴心不改。因为，人社部官员使用的措辞很微妙：“暂时不会调整退休年龄”，研究延迟退休建议不代表现行退休年龄“即将更改”。很显然，这是十分娴熟的官场权术辞令，“暂时不会调整”不等于将来不会；退休年龄不会“即将更改”，不等于不改。

  实际上，人社部这次延迟退休的放风试探取得了巨大成功。虽然结果是以“暂时不会调整退休年龄”结束，但取得了以后随时可以“调整退休年龄”的主动权，还落了个听取民意的好名声，一举两得。

  我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。我以为，现行的退休年龄确实需要调整，首先男女退休年龄不平等，其次是女干部和女工人更不平等，难道女干部的身体一定比女工人健康？但是，那些以官本位思维来搞退休年龄调整的思路应该休矣。

  实际上，在我国既是按现行规定的退休年龄都没有做到。普通职工提前退休现象十分普遍，一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。提前退休人员，不仅大量集中在私有企业，也广泛存在于国有控股企业，我有一个战友40岁转业农业银行，45岁就提前“被退休”了。在退休年龄上存在两极分化，官员一般都能干满点，甚至你让他提前一天退都不行，而普通职工提前“被退休”已经是烧高香，否则下岗失业会让你更惨。

  最可恶的是，那些只知道利用廉价劳动力赚钱，而对职工合法权益肆意剥夺和侵害的无德企业。如今开煤矿的有“吃菜心”一说，也就是那里煤最好就挖那。这些企业用人也是一样，把你的“黄金年华”用完了，就请你走人。闹的沸沸扬扬的华为“人力资源调整”，解除大批即将满10年的工人劳动合同，就是一个典型的例证，如此以消减用人成本、逃避社会责任的企业在中国比比皆是。

  延迟退休年龄对谁有利？无疑对政府官员有利。人民日报记者的调查证实，对于延迟退休年龄“干部支持较多，工人多数反对。”看来，延迟退休年龄的改革思路，如同以往的其他改革一样，官员们未能跳出维护自身特殊利益的小圈圈。如，医疗改革公务员全保、住房改革公务员不交公积金、退休金改革公务员拿的最多。忠言呼吁那些左右改革的官员们，不要一而再、再而三地毁坏改革的名声了。

老支青

我要为三千万下岗职工说句公道话

       我要为三千万下岗职工说句公道话—议延长退休年龄问题
       现在网上热议，关于延长退休年龄的事情，引起很多争议。延长退休年龄理由有二，一是现在人的平均寿命延长了，医学发展健康水平得到提高；二是还是钱的问题，就是交养老保险的人数和收缴养老保险的保费不能够支付现在退休职工的工资，形不成收支平衡的养老保险体制，给财政带来一定的经济负担。对此我谈谈我个人的看法。
       总的来说是可以实行，但是要区别对待。
       总的原则应该是以开始工作时约定的退休年龄为准。下岗职工应该以买断时候约定的退休年龄为准。
       这就向国家向每个缴纳养老保险的职工签定了一个协议，你约定了退休时间和年龄及交养老保险的数额了，职工认为合理才缴纳的雁门关老保险，如果说你规定90 岁才给你开养老退休金恐怕是没有几个掏腰包入养老保险的，大家交了，后来你说我不合算了，要撕毁协议，要单方面延长退休年龄，我认为这是欺侮人，是一种违法行为。我们看看各自的利益。
       下岗职工等于再多交五年的养老保险、少拿五年的退休工资，里外里每个下岗职工差了10万元左右的收入。就是政府向下岗职工要了10万元钱。国家就等于克扣全国下岗职工3万亿元人民币。这种政策的制定是典型自私，只考虑到自己不为下岗职工考虑。特别是下岗职工把青春都交给了社会主义，为企业干了几十年，人都到中年还要买断工龄，眼看还有几年要退休了，共产党说再延长五年时间你再退休。真是让这领导阶级寒心到家了吧，他们会上访但你们会谁说无理取闹，说是不稳定因素。不顾全大局，不替国家着想。那你们谁替工人着想，他们现在是老弱病残，有的根本都没有了就业能力了，可是谁又管过呢。
       另外还有无正当职业的已经缴纳养老保险的城乡工人农民也是落得个与下岗职工的同样的下场，因为他们也是自己拿钱交养老保险。国有企业的职工效益好的还是愿意延长退休年龄的，因为他们在职时间里工资收入要比退休时期的工资收入要高。他们愿意多干几年，特别是企业的有权的人。      
       同样的道理行政单位公务员他们是怎么想的呢，领导干部是愿意多干几年，因为会多掌几年权多得到一定的好处的。但是普通的公务员是延长不延长都一个样，反正是上班不上班工资都差不多无所谓，只是提前退休落得个清闲。
       事业单位的和公务员差不多，反正都是吃财政饭，当官的愿意多干，当兵的愿意家里呆着。
       个体私营企业的老板是愿意使用年轻的人这是趋势，年龄大的就不好就业了。除非有高职和一技之长的职工年龄大了也是可以找到工作，但大多数就业难。因此个人缴养老保险的也是面临今后是不是还需要交养老保险。
       从交养老保险的受益情况看，行政事业单位和国有企业的干部职工，有人给交养老保险，应该是旱涝保收。个人缴养老保险的就要算个帐，有的人根本活不到65 岁，平均年龄提高，但不表示所有的人的寿命的提高，必然出现绞了一辈子的保险结果没有享受到养老保险的优越性就牺牲了，延长五年有的活到70几岁的也就是享受到5年，活到80才享受15年，可是从25岁就交养老保险，每年交5000元算，到退休男的要交40年，约20万元，加上利息也应该有30万，可是每月开退休金1400元算，大约在 17年之内还是开自己的钱呢也会出现不划算的现象，会大大降低个人缴纳养老保险的数量。

转载;孔德友

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